人社部:整治县级事业单位招聘 对涉事单位零容忍

据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部今天（9月28号）表示，将开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，将重点放在基层，严查违纪违规行为，对涉事单位零容忍。

2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来，截至目前，已有3000多万人次参加公开招聘，360多万人被聘用，公开招聘制度在全国基本全覆盖。人社部副部长孔昌生指出，这项制度确实还存在着组织不规范、模式较单一等问题：

孔昌生：有些同志面对矛盾和问题解决办法不多，不敢较真碰硬、从严管理；廉洁自律不到位，极个别的以权谋私、用人腐败。特别是，极个别地方还出现了“萝卜招聘”、“绕道进人”等违纪违规问题，群众反应强烈。

孔昌生指出，基层特别是县级事业单位，人员繁多且招聘任务重，违纪违规进人问题较为突出，因此把整改重点放在这些区域。

针对公开招聘“分级管理、分类组织、分业实施”的体制特点，孔昌生表示，此次检查，要明确责任主体，充分发挥群众监督的“放大镜”作用：

孔昌生：人社部门组织公开招聘的，由人社部门先行自查；对于事业单位组织公开招聘的，由事业单位自查，再由主管部门核查、人社部门督查。开门搞检查，公布举报电话、调查问卷，让群众评判，受群众监督。

孔昌生强调，对涉事单位要零容忍，将以高压态势严格查处、严肃问责，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究：

孔昌生：“板子”要打到具体人身上。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，要予以清退。对构成犯罪的人员，要移送司法机关处理。对违纪违规的招聘活动，要立即责令纠正，必要时宣布招聘无效。（何源）