强化制度管理 加大干部轮岗力度  

              近年来，科技厅党组高度重视处级领导干部轮岗工作，2013年，制定了《科技厅干部轮岗工作暂行办法》，2014年4月，结合事业单位分类改革工作，对所属事业单位6名主要领导干部进行了轮岗，轮岗面占现有事业单位的57%。

              2015年年初，为加强厅机关处级领导干部队伍建设，厅党组按照在同一职位工作满5年的处室负责人应当轮岗的工作原则，统筹考虑机关处室负责人在同职位、同处室的工作年限、德才表现，认真分析研究了干部的工作经历、工作表现、个人特点、处室结构和人员搭配情况，以处室负责人为主体，对厅机关7个处室，8名处级领导干部（其中处室负责人7名）进行了轮岗，轮岗面占机关处室的47%。

              2015年4月20日，厅党组书记、副厅长热依汗·玉素甫同志宣布了干部轮岗决定，在与轮岗干部集体任前谈话时指出：定期轮岗交流，有利于优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、提高干部素质和预防贪污腐败。通过轮岗，能够使干部熟悉多个岗位业务，组织领导不同处室开展工作，不断拓宽眼界，丰富知识，为干部更好更快地成长提供了条件，打牢了基础，同时，又避免了长期在同一岗位形成的各种裙带关系、人情网。

              在任前谈话时，热依汗·玉素甫同志还对这次轮岗的干部提出了明确要求和殷切希望：一是要深入学习领会中央、科技部、自治区党委关于科技工作的一系列要求和决定，坚决贯彻落实厅党组的各项工作安排和部署。二是要讲政治、顾大局、讲团结、守规矩，始终坚持民主集中制，重大事项及时请示汇报，团结带领全处同志集思广益共同做好工作，不断增强凝聚力和战斗力。三是要改革创新，要强化发展意识，增强发展紧迫感和责任感、不断创新发展思路，切实增强工作执行力，不断开拓工作新局面。四是要保持人民公仆本色，努力树立正确的权力观、地位观、利益观，并带头廉洁自律，面对贪污腐败敢抓敢管，自觉抵制歪风邪气，做优良党风、政风、民风的模范实践者。

              （人事处  刘宝）