政协委员建议：建立长效机制吸引人才留住人才

“新疆在加快建设丝绸之路经济带核心区的过程中，提出要打造一个医疗服务中心。这个中心的打造需要大量的专业人才做支撑，可现实情况是本地专业人才大量流失。不解决人才流失的问题，从何而谈发展？”政协委员、农工党新疆区委会主委、新疆医科大学附属中医院常务副院长孟庆才19日在分组讨论时的发言引起了委员们的热烈议论。专业人才流失严重，如何留住新疆本地专业人才在政协会上成为委员们热议的话题。

专业人才流失问题严重

“现在我们学院骨干教师队伍断层严重，三十至四十岁的青年骨干教师基本没有。因学院缺少骨干青年教师，每次申报项目，我只能带着学生做。而这不是个别现象。”政协委员、民进新疆区委会副主委、新疆农业大学机械交通学院教授史建新有些无奈地说，“自我参加政协会议以来，人才流失的话题年年说，可今年为什么还引起这么热烈的讨论，就是因为人才流失问题没有得到有效解决，且这两年呈现越来越恶化的趋势。”

与史建新委员的感受一样，政协委员、农工党新疆区委会副主委、乌鲁木齐市儿童医院北院大儿科主任王平道说：“去年，因为医生短缺，我们医院关闭了一个楼层的病房。”

史建新表示，当前，专业人才主要靠引进和培养自有人才，可这两种方式的效果都不理想。“我不知道具体的统计数据，就说说我身边的例子。刚开始我们学院招教师，想招博士，结果报名人数为零。后来又降为211高校的硕士，结果连续几年还是没人报名。”

在培养本地人才上，王平道委员也有话说，“为了用好本地人才，我们医院鼓励医生们去内地进修，可大部分医生一去不复返，哪怕我们采取扣留档案、赔付违约金等行政手段也没有作用。我们不少骨干医护人员被内地医院一挖就走。”

创造拴心留人的环境

“一挖就走”的现象不仅仅存在医疗卫生界，其他行业和领域内的骨干专业技术人员流失现象也较突出，“有本事的人走得太多了”等话语更是在政协委员讨论中频繁出现。

“说到根本原因，就是待遇差距大。”孟庆才委员直言不讳，“上世纪90年代，我在上海学习，上海的同行非常羡慕我的收入。现在，新疆和内地同级别岗位之间收入差距非常大，造成很多年轻人在新疆呆不住。同样的能力，在内地能获得更好的待遇。这是造成新疆很多骨干中坚专业人才流失的重要原因。”

政协委员、民盟新疆区委会主委、自治区科技厅副厅长陈旗说，“其实这些年，自治区在人才工作上下了很大的功夫，出台了引进各类人才的优惠政策，给予来疆工作的高精尖专业人才在待遇、住房等方面各种优惠条件。但从目前的效果来看，仅靠引进的人才满足不了当前新疆专业人才缺口，而且人才流进严重不平衡。”

“社会环境成了这几年专业人才流失的新原因。许多对新疆实际情况不了解的专业人才不敢来新疆，这造成外来和尚不敢来，本地会念经的和尚被挖走。一些现有的人才引进机制，就目前效果来说与预期不符，造成‘引来女婿气走儿子’的现象发生。所以，留住本地人才是新疆人才工作的关键。”政协委员、民革新疆区委会副主委、新疆大学人文学院教授周殿生说。

建立长效机制留住人才

“我们知道自治区财力有限，且有大量的工作都急需资金。但本地优秀的专业人才再留不住，新疆的科教文卫等事业又怎么发展？”政协委员、九三学社新疆区委会主委、新疆大学副校长贾殿赠忧心忡忡地说。

陈旗委员提出建议，“能不能把新疆的人才工作上升到国家层面，通过国家给予帮助，在福利待遇、住房、科研条件等方面提供优惠政策，帮助新疆提高人才吸引力。我建议住疆全国政协委员针对新疆人才问题开展实地调研，给全国政协提个提案。”

“在现有社会环境下，怎么加大新疆对专业人才的吸引力，显然仅讲奉献是不行的，还需要靠待遇留人、事业留人，让同样的岗位能留住成熟人才。”周殿生委员说。

“建议建立长效机制，留住人才、用好现有人才，形成良性有效的循环制度。”贾殿赠委员建议自治区有关方面通过实地调研，与市场对接，尽快制定符合新疆实际发展需要的人才机制。（陈蔷薇）