自治区科技厅注重选贤任能加强对事业单位领导人员的选拔任用

事业单位的领导人员既是执政骨干的重要组成部分，也要有一定的专业技能。科技厅在加强事业单位领导人员的选用方面，既坚持德才兼备、以德为先的原则，也在具体的任职资格上，结合事业单位的特殊性质，对领导人员的资格条件进一步细化。

结合党管干部要求，注重政治素养的坚定性。 中央《事业单位领导人员管理暂行规定》及自治区《事业单位领导人员管理暂行办法》，既借鉴和运用党政领导干部队伍建设的成功经验，又结合事业单位的行业实际，对事业单位领导人员选拔任用、职业发展和监督管理都做了明确规定。科技厅在事业单位领导人员的选拔和管理方面坚决执行制度规定，始终把政治素质放在首位，坚持选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，确保选拔任用的事业单位领导人员都是本单位改革发展的组织者、领导者和推动者。

结合事业发展需要，注重岗位需求的专业性。 为适应事业单位发展需要，科技厅在选拔任用事业单位领导人员时，更加强调专业化的岗位适匹度和符合事业单位发展的岗位需求，后备人选也必须有相关专业素质或者从业经历、事业心和责任感强。目前，科技厅事业单位领导人共计19人，其中，正高级职称7人，副高级职称12人，专业涉及经济、新闻、研究等多种领域，均具有大学本科以上文化程度，群众威信高。

结合事业单位实际，注重选拔方式的灵活性。 无论是选拔党政干部，还是选拔事业单位领导人员，都要严格按照规定的程序办事，在动议、推荐、考察、讨论决定、公示等诸多程序上，基本要求是一致的。科技厅在不违背《管理规定》的情况下，对事业单位领导人员的选拔方式作出了更加灵活的安排，即：根据行业特点和岗位要求，采取组织选拔、竞争（聘）上岗等多种方式进行。目前，我厅已举办事业单位领导人员竞聘上岗1次，选拔优秀干部3名。开辟了事业单位领导人员任用的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，拓宽了选人视野、扩大了选人范围，有利于好中选优、优中选适，也有利于消除事业单位领导人员的行政化倾向，逐步与行政级别脱钩，进一步提升了事业单位的专业化水平。

加强事业单位领导人员队伍建设，充分体现了事业单位特点和人才成长规律，把握推进事业单位人事制度改革的新情况、新问题、新要求，因地制宜，分类实施，推进事业单位人事管理工作科学化、制度化、规范化显得尤为重要。科技厅在选拔任用方面，严格把关，选贤任能，旨在建设一支高素质事业单位领导人员队伍，为推进新疆科技事业发展提供坚强的组织保证和智力支撑。