塔城地区“四式”柔性引才促进社会发展

　　 新疆平安网讯 （通讯员 综合宣）近年来，塔城地区立足区情，牢固树立柔性引才理念，突出精准定位，准确把握地区发展人才需求重心，拓宽柔性引才渠道，增强人才引进对需求变化的适应性和灵活性，实现人才引进与地区经济社会发展的有效契合。

　　项目式引才。坚持“以项目引人才，以人才促发展”的人才引进思路，依托工业园区产学研信息平台，吸引企业、科研单位和高等院校到塔城地区实施科技产业化项目。乌苏市北方新科公司与中国工程院院士顾心怿、胜利油田山友石油技术公司合作，研发出石油开采装备——我国第三代齿轮齿条抽油机，填补了自治区研发空白。引进策划设计、宣传推介等旅游、文化宣传人才50余名助力“塔城的山花开了”文化网络宣传活动、“新疆·裕民山花节”旅游项目。

　　站点式引才。依托刘守仁院士工作站、援疆博士工作站、高层次人才工作室，充分发挥院士（专家）、博士后吸纳高层次人才优势，鼓励和支持有条件的企业建立院士（专家）工作站、博士后科研工作站，并将其科技成果与企业进行对接，推动产、学、研、用一体化，共引进中国疾控中心、中国医科大等科研院所专家61名，培养本地技术骨干1800余人次。

　　兼职式引才。借助丰厚的历史文化资源优势，通过“兼职引才”模式，先后聘请中国人民大学教授刘震云、乌市诗词楹联协会主席安健文、地区摄影协会副主席贺振平等6名文化人才担任塔城市文化产业发展顾问，为文化事业发展建言献策，促进各民族文化传承交流与宣传。聘请高层次临床兽医师施远翔研究员，依托也木勒白羊繁育中心、恒鑫实业有限公司飞鹅养殖基地带培养殖户500余名，为养殖业的发展起到了积极的推动作用。

　　乡情式引才。充分利用好亲情、乡情、友情纽带所连结的人才资源，挖掘和发挥域外塔城籍人才的潜力。实施域外塔城籍人才资源开发引才计划，采取建立“域外塔城籍人才群”、电子邮件、QQ、微信等方式，吸引域外塔城籍人才利用资金、技术和人才优势，回乡建设塔城。以柔性引才、以才引才、人才+项目捆绑引才等方式引进域外籍塔城人才，创办绿润滴管袋厂、金花农业公司、雁行国际教育培训中心3家企业，产值达1000余万元。目前，先后回归的50余名塔城籍域外人才已累计投资1.3亿元。