强化基层科技人才培养 建立拴心留人激励机制

    天山网讯（记者谢燕报道）“阿勒泰地区有中医民族医师500余名，其中只有70余人具有专业技术职称，基层人才流失严重，高科技人才更是匮乏。”自治区人大常委会委员、教科文卫处工作委员会主任阿不都萨拉木•吾买尔在接受记者专访时称，要建立健全人才评价体系和激励机制，强化基层科技人才的培养。

    9月23日，在自治区十二届人大常委会召开期间，《关于强化科技兴新、推进创新驱动发展的决定（草案）》的议案和中医民族医药发展情况报告中提到的优化人才发展环境，调动科技人员创新创业积极性方面，阿不都萨拉木•吾买尔说，要建立健全以创新业绩和实际贡献为导向的科技人才评价标准、分配机制和奖励制度，注重向基层一线科技人才倾斜，鼓励和支持科技人才到艰苦边远地区和基层工作。

    “由于基层科技人才付出与回报不成比例，拴心留人激励机制没有建立，一些基层科技人才‘身在曹营心在汉’。” 阿不都萨拉木•吾买尔说，基层科技人员也缺乏再培训的机会，不少人员面临“知识老化”问题。有些科技工作人员参加工作几十年，参加再培训机会屈指可数。

    阿不都萨拉木•吾买尔建议，“要从根本上解决基层科技人才流动性大的问题，还需要在制度方面加以完善，通过制定和落实引进科技人才、鼓励现有科技人才创业服务的优惠政策，并鼓励大学生自主创新创业。依托重大科技项目、重点工程、各类研发基地和科技成果转化基地等，培养和壮大创新创业科技人才队伍，大力引进各类高层次人才和创新创业团队，为边远艰苦地区和基层注入新鲜“血液”。

    “这有益于科技人才在基层稳定下来，对于推动当地经济发展有很大好处。”阿不都萨拉木•吾买尔说。