乌鲁木齐一市民困扰：拿着主管的工资干着经理的活

    亚心网讯（记者王宗萍报道） “现在心情超级差， 半夜常常惊醒，感觉很多工作要干， 却不知道从何处下手。 ” 近期，乌鲁木齐一家股份制企业人力资源部的主管蔡菲， 总会无缘无故地发火或生气， 有时会有些莫名的失落。

    5年前蔡菲大学毕业， 进入这家股份制企业， 当初公司领导明确表示，如果个人能力、 业绩突出， 无论工龄多久均有机会升职。

    “2014年4月， 公司人力资源部经理辞职后，这个岗位一直都是空缺的。 ” 蔡菲说， 当时单位很多人都猜测她会是第一人选， 可是没想到， 公司领导却要求人力资源部从外面招聘一名人事经理， 半年多过去了， 来面试的人不下10位， 公司却没有确定合适的人选， 所以这个岗位的很多工作都是她来做。

    “我现在拿着主管的工资， 却干着经理的工作。 ” 蔡菲说， 也不知什么原因， 公司一直不考虑给她升职。其实一直这么努力工作， 就是为了升职加薪， 这样才是对自己工作的肯定。

    “公司人力资源部有4个人， 就是公司从内部选人也是四选一， 所以感觉压力很大， 心里很不踏实。 ” 蔡菲说。

    “不给升职， 工资也不涨， 工作量到了年底却见涨。 ” 蔡菲说， 现在明显感觉到， 不仅是自己一个人工作没热情， 部门每个人都开始有自己的 “小算盘” 了， 有的人开始寻找新出路， 为跳槽探路， 有的人工作能推掉就推掉， 不愿多干， 领导不得不把很多工作都交给她干。

    “多干了这么多的工作， 单位却没丝毫表示。 ” 蔡菲说， 自己再坚持下去， 都不知道有何意义？

    □专家说法

    面对失望要及时调整心态

    “加薪、 升职等职场年底的 ‘小算盘’ 无论成与不成， 都要学会保持平和的心态。 ” 新疆大学政治与公共管理学院副教授蔡浩提醒道。

    蔡浩说， 长期缺乏进步的确会侵蚀个人的信心， 如果目前晋升的希望不大， 可以想想自己还有什么优势， 还能为公司解决什么样的问题，关键是提高自己的工作能力。不升职很大一部分原因是工作能力没有获得高层的首肯， 如果能力达到了， 公司会通过升职或加薪等方式， 藉此留住重要的员工。

    作为员工来说， 加薪、 升职是好事， 但不必因为结果不尽如人意， 而过多抱怨或是不安。不能只关注和强调结果， 最后却导致没把工作做好， 反而错失了升职加薪的机会。

    升职加薪都是平时工作积累

    “任何升职加薪都不会是一时的工作结果， 肯定是看一段时间内的工作整体的表现。 ” 新疆鹏浩人才公司负责人陈仁鹏表示。

    陈仁鹏说， 任何的升职加薪都与平时的工作积累息息相关， 切不可为一时的结果有所忧虑， 这是不可取的， 应该定期给自己的工作添彩， 这样才能保证自己的职位处于上升通道。

    一般来讲， 员工在两种情况下有机会升职， 一是公司为了弥补空缺职位， 二是当公司扩大发展出现了新部门、 新岗位。所以说， 公司最看重的还是一个人曾经所取得的业绩和一直努力的情况。只有那些业绩出色、 经验丰富又团结集体， 同时又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到更多的机会。

    另外， 还没有获得升职的人也要有绝对的自信， 要继续脚踏实地地工作， 协调好各种关系， 为将来的职场铺路。