单位制“员工生育时间表”应对生育高峰

　　 新疆平安网讯 （记者 艾灵） 二胎政策开放，新一轮生育高峰到来，一些能够受益的行业必然是喜不自禁，而一些用人单位则苦不堪言。为了避免员工集中怀孕，有的公司则采取一些应对措施，制定“员工生育时间表”。

　　长春市民郑女士到一家单位应聘时，被告知如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。

　　“出台这个政策，我们也很无奈。二孩政策放开后，单位无论年轻没结婚的还是已婚的都议论这个话题。也有一些员工表示要享受这一政策，想再生一个。可作为企业管理方，不得不从企业整体利益考虑。所以只能丑话说到前面了，这也是为企业好，打好提前量，免得到时候工作上不好做。”郑女士应聘企业的人力资源部负责人说。

　　要个二孩，工作有影响不说，可能想生的时候，产床都得打好提前量。长春市民朱女士今年28岁，生宝宝是她这两年主要的目标。“婆婆说羊年出生的孩子命不好，非让我要个猴宝宝，却跟二胎赶在了一起。”

　　朱女士现在已经怀孕4个月了。1月2日，她去长春市妇产医院产检。“本以为放假人会少一点，可是没想到一点都不少，挂号、交款、做检查都排了很长的队。”

　　3日，记者从省妇幼保健院和长春市妇产医院等几家医院了解到，近几个月，新一轮的生育高峰已经开始显现。

　　记者从吉林省妇幼保健院了解到，这拨生育高峰是从2015年8、9月份时慢慢显现的。据介绍，目前，该医院一天的门诊量约为900多人次，而2014年至2015年上半年生育高峰出现之前，一天的门诊量约为500多人次，增加了近一倍。

　　长春市妇产医院门诊量也增加了近一倍。“不分节假日，每天来产检的人都很多，人数增加很明显。”医院门诊的一位工作人员说。

　　据介绍，这次生育高峰的出现，包括三个方面的因素：一是“猴宝宝”出生多，另一个是此前实施的“单独两孩”政策，再加上这次刚刚放开的“全面两孩”政策。而记者从几家医院了解到，从前来产检的人数上看，二胎的数量要占到总数的1/4到1/3。

　　而生二胎的产妇一般年龄偏大，据几家医院的医生预计，春节过后，尤其是羊年下半年，高龄产妇、剖宫产再孕等高危孕妇将明显增加。因为体质的原因，高龄产妇更希望在大医院生产，这也加剧了在大医院接诊的压力。而一些三甲医院的产科很可能会出现“一床难求”的局面。

　　“全面二胎”政策终于尘埃落定了。有业内人士预估，“二胎政策”实施后，以每年平均增加100万~200万新生儿的速度计算，预计2018年新生儿有望超2000万人。在这个数字背后，房地产、食品玩具、医疗健康、家用汽车、在线教育等行业都将受益，但最直接的受益者应该算母婴用品行业。

　　记者在网购平台解到，不少电商都在“抢抓机遇”，母婴用品都在打折或搞促销。而不少准妈妈也采取团购的方式来取得更多实惠。