吐鲁番市启动“千万”培养计划

　　近期，我市启动实施“千名村级后备干部、万名入党积极分子培养计划”(简称：“千万”培养计划)，在农村选拔培养1000名左右村级后备干部、10000名左右入党积极分子，切实解决村干部后继乏人问题，逐步发展壮大农村党员后备队伍力量。

　　“千万”培养计划重点从返乡大中专毕业生、复员军人、致富带头人、种植养殖能手、十户长骨干、科技示范户，以及表现突出、热心公益事业的优秀分子中发现、培养和选拔，筛选优质村级后备干部“生源”，激活农村党员发展源头。村级后备干部选拔程序通过民主推荐、民主评议、组织考察、讨论决定等四个环节，从严把关、广泛征求意见，精心筛选中短期能使用的能人、强人(女性比例不低于20%)。入党积极分子重点在党的力量薄弱村组中培养积蓄后备力量，确保村民小组党员全覆盖。

　　对选拔村级后备干部、入党积极分子，统一进行培训。村两委正职后备人选由市委分期分批组织脱产培训，采取专家讲学、现场观摩、经验交流、实践锻炼等方式，每年培训不少于360人，其中集中培训不少于20天，实践锻炼不少于10天。其他村级后备干部由区县负责培训，同步抓好双语培训考核工作。依托基层党校、党员远程教育等阵地，每年举办入党积极分子集中培训班不少于2期，每期不少于24学时，社会实践锻炼不少于8小时。建立“一对一”“一对多”“多对一”入党积极分子联系培养机制，实行动态管理。实行村级后备干部“助理岗位”和“兼职兼任”制度，安排村级后备干部在妇联、共青团、民兵等各类村级组织中担任职务或者承担某一项工作，强化实践锻炼效果；村两委岗位出现空缺时，从后备干部中选拔任用。

　　为保障培训，将培训所需经费，纳入市县财政预算，市级财政每年拿出一定资金专门对村两委正职后备人选进行培训。建立完善激励机制，鼓励有条件的村从农村转移支付资金和集体经济中拿出部分资金发放助理岗位补贴，支持县、乡、村三级通过各种形式予以补助，为村级后备干部建立养老、医疗保险等；按标准足额拨付村级工作运转经费和服务群众专项经费，落实绩效考核管理规定，及时足额发放村干部、村民小组长、妇女宣传员工作报酬，切实解决村干部后顾之忧。