博湖县打造“无欠薪博湖”构建劳企和谐

2014年以来，博湖县劳动监察大队以打造“无欠薪博湖”为目标，以部门联动为手段，建立健全企业拖欠工资防范处置机制，规模以上企业劳动合同签订率达到91.02％，小企业劳动合同签订率达到85％，确保了因欠薪引发重大群体事件的发生，实现了劳动者和用人单位双保护，进一步促进了劳动关系的和谐稳定。

一是创新服务特色，引导企业规范用工。以劳动保障监察网格化为基础，通过劳动监察员对重点联系企业的实地走访，与企业经营者、人事经理和员工的面对面交流，了解企业实际情况，针对性地开展指导服务，大力推行《劳动保障监察建议书》制度和《简易劳动合同》，告知企业应注意的违法问题，避免因违法增加生产经营成本，变“检查”为“指导”，执法与服务相结合，切实做好服务，帮助企业度过难关。全年共主动监察用人单位86家，发放新修订劳动法宣传资料2000余份。二是完善长效机制，努力打造无欠薪博湖。对用人单位进行“全方位、全动态、全过程”的针对性管理。完善工资支付保证金制度，在建筑企业、租赁企业和失信企业全面实施欠薪保证金制度，督促企业规范用工行为和民工工资的发放。截至12月，全县书面审查用人单位40家，办理各类企业职工工资支付保证金近236万元。三是加大执法力度，实现劳企利益双保护。认真做好日常举报投诉专查工作，对投诉举报“一查到底”，全面纠正企业违法行为，有效维护劳动者合法权益。全面实施说理性行政处罚决定书制度，所有说理性决定书须讲清认定事实的事理、讲准适用法律的法理、讲明处罚材料的情理，让行政相对人认识到自身存在的问题，了解行政执法工作从而提高行政处罚透明度，保护用人单位的知情权。（通讯员 尚纾华）