博乐市环保局用制度约束人 自觉践行“三严三实”
11.06.2015 20:22
本文来源: 环保厅
一是考核指标体系由共性部分、个性部分和加分项三部分构成，按德、能、勤、绩、廉几个方面的工作内容设定基准分值100分，采用倒扣分制和加分制。该绩效考核办法的实施充分调动了干部职工的自我管理、自我完善、自我提升能力。鼓励干部职工相互促进，不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让埋头苦干的人吃亏。二是各科室结合绩效考核办法制定出本科室的考核细则，干部职工根据自身的工作领取工作任务，做到人人有事干，事事有人管。坚决杜绝干好干坏一个样，干多干少一个样的工作局面，充分发挥能者上、庸者下的激励机制，不断调动干部职工的积极性和主动性。三是主要采取平时考核、阶段考核、年终考核相结合的方式对科室和个人进行考核。重点考核业务工作完成情况、考勤制度执行情况、工作作风和廉政自律落实情况。各科室按德、能、勤、绩、廉几个方面的工作内容进行汇总，统一上报至办公室，由办公室每月将考核结果公示，作为年终绩效工资发放和评选优秀的标准和依据。四是自今年3月1日该制度实施以来，博乐市环保局全局上下团结协作，工作作风得到了进一步转变，工作效率和服务质量进一步提高。
本文来源: 环保厅
11.06.2015 20:22
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