“十一”大假新疆老板过法各不同

　　亚心网讯（记者王宗萍报道）眼下，大多数职场人士已经跃跃欲试地在为自己的十一大假做准备了。对于这样一个假期，你很难想象，有些人却很难与你一样，出没于各种休闲场所，或者完全放松。也许在你疯玩或是在抱怨公司给的薪水太少的时候，这些人正在谋划着如何让公司更有发展前景，让员工能得到更多实惠。原因只有一个，他们是公司的老板。

　　对于一些处于快速发展期的企业老板们来说，有没有假期，工作都得按照节奏进行。休假？谈何容易。本期职场周刊，我们把视线投向那些成长型的企业老板身上，看看他们是如何过大假的。

　　 守业型

　　 创业期怎敢谈休假

　　 出镜人物：新疆上上集团董事长李爱民

　　 80后 创业三四年

　　“休假？我没有休过假。”这是新疆上上集团总裁李爱民的回答。作为一位80后创业者，李爱民承认休假是一种难得的放松方式，但是很遗憾，自己没有时间。

　　那么他的时间去哪了呢？2014年中秋三天假期，公司的基层员工放了三天假，而他与公司几名高层奔赴地州，对公司新立项的投资进行论证。这次国庆八天假期，他所有的行程都与工作有关。

　　“员工可以调休或者休假，我怎么敢休假呢。”李爱民说，自己正走在创业征途中，不能在此时有任何松懈。

　　从事苗木和花卉经营的李爱民在乌鲁木齐和伊宁都有分公司，还与朋友合作投资了其他项目，他需要在大假期间与合作伙伴进行沟通和落实。

　　“公司发展三四年了，现在正处于关键时刻。”李爱民说，自己也不想在此时掉链子，毕竟公司除了不少自有员工外，还有合作单位的员工。要让员工有晋升的通道，公司就要发展，否则通道从何而来？再说，现在的竞争环境也是变幻莫测，尽管公司已经走在行业的前列，但是同行也在奋力直追，怎敢休假？

　　“其实我离开几天，公司也不会就倒了。”李爱民说，每当看到员工都在拼命工作，作为老板的自己就会有强烈的责任感，所以在他看来，能在假期的时候与合作伙伴坐在办公室里沟通，也算是一种休息了。

　　“把工作看作生活的全部，至少是其中最重要的一部分，是我面临的一个问题。”李爱民说，这与他个人的目标有关。根据他的观察，身边没有多少老板能潇洒地过假期，当老板就得努力。