评论：兵团着力推进引才用才机制改革

　　一部兵团创业发展史，就是一部引才聚才、留才用才的历史。从复转军人、优秀青壮年到知识分子、科技人员，一股股不断集聚的“人才流”让兵团事业焕发了生机，保持了活力。当前，兵团经济社会发展正处在提质增效、换挡升级的关键时期，引进人才的需求更加迫切，必须改革创新兵团引才用才机制，确保优秀人才引得进、留得住、流得动、用得好。

　　改革创新引才用才机制，要坚持扩大增量与盘活存量相统一。兵团屯垦戍边事业是需要千百万人共同奋斗的事业，必须敞开大门，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，既要面向全国，又要放眼世界，不唯地域、不求所有、不拘一格，吸纳各方英才到兵团事业中来。特别是对兵团发展急需的紧缺人才，要开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进，切实解决人才结构性矛盾。要处理好“外引”和“内生”的关系，实现引进与培养并举，充分利用中央和对口支援省市的支持政策，努力挖掘人才潜力，释放人才红利。要突出基层实用人才选拔培养，发挥“土专家”“田秀才”熟悉情况、深入群众、接地气的优势，带领广大群众脱贫致富。

　　改革创新引才用才机制，要坚持刚性引才与柔性引智相结合。兵团屯垦戍边事业是千古之策，要世代赓续传承下去，就必须有大批优秀人才在兵团扎根。要采取特殊优惠政策，鼓励职工子女回兵团创业兴业，引导大批高等院校毕业生、复退军人来兵团安家落户，不断壮大高素质职工队伍和优秀人才队伍，确保兵团事业薪火相传、后继有人。要把引才与引智结合起来，把握互联网背景下“人才环流”特点，按照“不求所有、但求所用”原则，制定灵活柔性、突出个性的引才政策，通过短期聘用、技术承包、人才租赁等手段，采取顾问兼职、定期服务、科研技术合作等方式，集聚各方知名专家学者为兵团发展献计出力。

　　改革创新引才用才机制，要坚持待遇留才与事业聚才相促进。留才聚才既要靠待遇，更要靠事业。要对引进人才充分信任、积极支持、放手使用，把他们放到关键岗位，让他们参与专业决策、领衔重大项目，想方设法改善他们的工作生活条件，按照实绩提供更加优厚的待遇，搞好服务保障，解除后顾之忧，让他们能够安心、舒心、尽心地钻业务、谋本职、搞创新。要突出事业引才聚才作用，做好搭台筑巢、穿针引线工作，建设一批富有兵团特色的科学研究基地、技术开发基地、成果推广和转化基地，打造人才成长的“蓄水池”“孵化器”，让优秀人才成长有平台、成功有舞台。干事创业离不开精神的鼓舞和信念的支撑，要发挥思想政治工作优势，大力传承弘扬兵团精神、老兵精神，激励更多有识之士在兵团建功立业。