评论：兵团着力推进人才合理流动机制改革

　　自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙在近日召开的兵团党委常委会议上强调，要着力推进人才合理流动机制改革，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。这彰显出兵团党委打破人才交流藩篱、推进人才合理流动的信心和决心。推进人才合理流动，符合人才成长发展规律，符合兵团发展实际，有利于创造才能充分涌流，有利于聪明才智竞相迸发，有利于激发兵团事业的内在生机和活力。

　　面对经济发展新常态，人才工作要有新思维。从履行维稳戍边使命到共建丝绸之路经济带核心区，从壮大兵团综合实力到推进南疆师团建设，从维护民族团结到促进兵地融合发展，对人才合理流动提出了新的更高要求。然而，求全责备，论资排辈“，武大郎开店”“不患寡而患不均”等陈旧思想仍有市场；舍近求远“，招来女婿气走儿”，急功近利“，熟的果子长不大”等问题还时有发生。这些都严重影响了人才创新创业的积极性，成为阻碍人才建功立业的“绊马索”。以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推进人才合理流动，决定着人才工作能不能健康蓬勃发展。

　　推进人才合理流动，要转变思想观念。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的力度，决定人才发展的深度。要大力破除“一亩三分地”的思想，转变“唯区域和部门所有”的观念，发挥市场作用，使人才能够各得其所、各展其长。坚持竞争激励和崇尚合作相结合，解决制约人才流动的身份障碍、社会保障、互通机制等问题。推动党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动，促进人才资源优化配置，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为兵团发展带来更多空间。

　　推进人才合理流动，要突出基层导向。梦想有多大，抱负有多大，基层的舞台就有多大。广阔天地大有作为，在基层扎下根去，必能闯出新的天地，干出一番事业。要多措并举推动人才向基层流动，向南疆师团、边境师团和少数民族聚居师团流动，为兵团率先全面建成小康社会植入动力强劲的人才“引擎”。要用好国家各项政策，完善基层拴心留人环境，建立健全与业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的工作机制，让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇，让优秀人才在基层扎得下根、留得下去、长得成大树。要引导优秀人才找准个人努力和事业需要的结合点，心中洒满阳光，脚下充满力量，在生产建设、维稳戍边一线建功立业。