奇台县六措施实施农技人员“素质提升”行动  

              一是开展冬春集中培训和技术交流活动。制定冬春集中培训和技术交流活动方案，采取封闭式学习的办法，聘请区内知名专家、教授和本地专家，对县、乡技术人员集中培训。2014年，共开展技术人员集中培训3期，培训技术人员176人次。

              二是安排技术人员出疆参观学习和进行互观互学活动。2014年，共参加外出培训15次，20人次，参加农技推广体系改革与建设补助项目培训二、三、四期、现代农业理论培训等，现场观摩培训5次。

              三是加强技术人员平时自学管理，要求农技人员每人应必须全年订阅专业杂志一份以上，对学习效果实行月查年评制度，使全体技术人员养成勤于学习的良好习惯。

              四是实行“结对子”帮带，工作经验丰富的技术人员与工作经验欠缺的技术人员间通过一对二“结对子”的形式形成帮带关系，对于帮带成效显著者进行必要奖励，效果较为明显。 

              五是提升调查研究能力。安排技术人员开展农业生产技术调查研究工作，每个生产阶段均安排一定的调查任务，并要求按时撰写调查报告，对任务完成优秀的技术人员进行奖励，以此来提高技术人员观察问题、解决问题的能力。2014年，技术人员共完成调研报告20余篇。

              六是提升总结分析能力。鼓励技术人员撰写科技论文和农业信息，对发表的科技论文给于版面费补助，刊发的农业信息按级别不同进行奖励，以此提高技术人员写作水平。

              （奇台县科技局）