一八三团打破“藩篱”不拘一格聚人才

　　9月14日，新疆生产建设兵团十师一八三团第十一作业站指导员吕振一大早就赶到连队帮助职工收获打瓜。

　　今年27岁的吕振是2011年大学毕业后来到一八三团成为一名大学生村官，志愿服务期满后，吕振留在了一八三团工作。

　　“2011 年我刚到一八三团的时候，场部周边还有很多小平房，如今场部道路通畅、楼房林立。看着团场发生了翻天覆地的变化，想到这几年团场领导给予我的关爱，我决定留下来。”吕振感激地说。

　　近年，一八三团大力实施“人才强团”战略，用发展吸引人才，用人才促进发展，该团党委提出了青年干部从“高学历”向“实践学历”转变的培养目标，坚持把教育培训、实践锻炼、关心关爱作为加青年人才队伍建设的重要环节来抓，促使青年干部早成熟、早挑担。对新进团场的大学生青年干部，均进行“封闭式军政训练”，通过兵团精神的集中教育、团史团志学习和军事体能训练，帮助他们树立爱兵团、爱团场的意识。

　　同时，还选派各类人才到对口援建单位龙江省牡丹江分局挂职、跟班学习、集中培训等形式，帮助团场本土人才不断开阔视野，拓展思路；同时，注重选派优秀大学生青年干部参加兵、师党委组织的各类连官培训班，促进大学生青年干部干事创业的热情。在培养措施上采取结对帮扶、下派挂职、上挂学习、多岗轮换等方式对年轻干部进行实践锻炼，为年轻干部脱颖而出创造条件。

　　在该团畜牧工作站工作的大学生夏凯凯2013年大学毕业后来到一八三团工作。从小爱好文艺他在单位也爱好唱歌、跳舞，团里每次有文艺活动，都少不了他，他和同来的搭档江志恩一起自编自演许多节目，给职工群众们带来了许多欢乐。

　　“其实，刚工作那会儿，我也经常遇到难题，我有很多不懂的、不会做的，同事们就手把手地教我；团场领导也在工作上鼓励我，在生活上关心我，让我有了在团场继续工作下去的信心。夏凯凯说：“我很庆幸来到了一八三团工作。”今年，“我现在团场工作特别舒心，感觉每天都充满了正能量。”夏凯凯笑着说。

　　该团还进一步建立健全人才关怀保障机制，在干部考评机制上引入群众评价机制，以群众满意不满意、工作方式是否有效、考核结果是否优秀来决定干部去留，突出培养管理，为大学毕业生提供施展才华、崭露头角的平台，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　据了解，自2009年以来,该团共引进各类大学生人才168人，留用率达95%，为团场各项事业发展注入了新的活力。