伊犁州农机化绩效管理工作综述

19.11.2014  16:52
      伊犁州农机局坚持把农机化绩效管理工作放在全局工作中去定位,以开展党的群众路线教育实践活动主线,把加强机关效能建设作为改善投资环境、保持经济平稳发展的有效手段来抓,机关管理向制度化、规范化迈进,机关作风得到明显好转,工作效率得到明显提高,推动了伊犁州农机化事业的快速发展。
      一、主要做法
      (一)精心履职 、提质增效,认真开展农机化工作
      伊犁州农机局紧紧围绕农牧民增收这个核心,牢牢把握抓好农田作业质量和落实农机购机补贴两个工作重点,着力抓好安全生产、新机具引进和合作社建设三项工作,以农机系统作风建设为动力,依法行政,规范管理,优质服务,务求实效,努力把州直农机化工作推向新阶段。一年来,农机装备总量持续增加,农机结构进一步优化,农机化作业水平稳步发展,农机化经营效益稳中有升,农机购置补贴力度进一步加大,农机标准化作业质量监管扎实推进,农机安全监理依法有序,农机新技术新机具推广有了新进展,农机合作组织建设日新月异。重点作物关键环节机械大型化、复式化、配套化趋势明显,畜牧养殖装备发展提速,保持了农机化又快又好发展。
      (二)领导重视、高位推动 ,扎实推进机关建设
      伊犁州农机局把机关效能建设作为转变机关作风,优化农机化发展环境和反腐倡廉源头治理的一项重要工作来抓,实行高位推动,组建了一支以党组书记和局长为正、副组长的高起点、高标准、高规格的领导队伍,下设机关效能办公室,把机关效能建设作为 " 一把手 " 工程来抓,全面开展了机关建设的各项工作,形成了党组统一领导、各处室站各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。同时,为确保机关建设工作强力推进,州农机局把机关效能建设纳入了下属各单位年终工作目标考评内容,从而形成了一个良性互动的机关效能建设网络。一年来,党的群众路线教育实践活动取得阶段性成果,《伊犁日报》11月5日以题目为“州农机局解决农机‘最后一公里’”进行了专题报道;认真开展“访民情、惠民生、聚民心”活动,扎实推进七项重点任务;积极开展以“细胞工程”的民族团结创建工作;狠抓党建和“五个一”为内容的精神文明建设;推动农机部门行政审批改革;切实抓好农机应急管理、网络舆情管理和保密工作,各项工作取得明显成效。
      (三)突出重点、强化服务,不断提高行政效能
      今年以来,按照州效能办《2014年绩效管理工作要点》和《自治州2014年绩效考评工作方案》的要求,伊犁州农机局结合农机工作实际,进一步强化机关效能建设,积极为民办实事,取得了显著成效。
      1.加强领导,局党组书记主抓,确定了专人负责效能建设和效能督查工作,进一步规范了门牌、桌牌,确保机关效能建设顺利开展。
      2.建立长效管理机制,在原有机关制度的基础上,按照于法周延、于事简便的原则,坚持务实管用建立制度,对已有的制度进行一次全面梳理,围绕党员干部政治坚强考核评价、干部作风建设等方面建立长效机制,完善改进作风的各项规章制度,重点完成八大类19项制度建设和修订任务,强化了对不良作风的刚性约束。坚持首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位工作制、责任追究制等一系列规章制度。
      3.推行政务公开,扩大监督范围,重点公开农机补贴、保护性耕作工程、行政效能建设、保稳定促和谐、财政资金分配等方面内容。
      4.加强效能督查,今年州农机局下发督查通报7次,对农机补贴现金发放、农机安全生产、落实《州人民政府农机化发展意见》督办督查,定期通报。
      5.认真落实行政权力公开透明运行工作,制定了12项便民利民服务措施,积极开展便民服务。
      二、几点启示
      1.加强学习是做好农机化绩效管理的有效途径。只有认真学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识和法律知识,及时解决发展中的突出问题,才能不断提高工作主动性和创造性。深入开展工作调研,加强农业机械化发展战略研究,科学把握农机化发展规律,才能不断增强决策的科学性和预见性,努力提高绩效管理服务能力和水平。
      2、整合系统资源是做好农机化绩效管理的基础支撑。充分发挥农机推广、农机监理的技术、执法,做到团结协调配合,形成推动农机化发展的合力。进一步加强与各县(市)委、政府及有关部门的协调与沟通,争取支持。大力抓好农机化新闻宣传工作,才能为绩效管理创造良好的发展氛围。
      3.增强服务意识是做好农机化绩效管理的根本保障。我们始终牢记以民为本,为民服务,帮民解难,助民增收,保民平安的“五民观念”,在全系统树立起“求真务实、开拓创新、清正廉洁、文明高效”的精神风貌。
      4.用制度管人做事是农机化做好绩效管理的有力抓手。伊犁州农机局党组做到敢抓、善抓、实抓的有力基础。只有做到局领导及各处室站职责清晰,使每一项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。才能工作有人做,问题有人管,困难有人解,绩效管理工作才能落到实处。