伊宁县环保局党风廉政建设和机关效能建设发挥双排扣效应

　　2016年工作开局以来，伊宁县环保局积极把机关效能建设和党风廉政建设有机结合起来，借助“两学一做”工作契机，不断改进干部工作作风。通过党组牵头狠抓两项工作，不断建立完善各项管理制度并配套相应的考核办法，通过落实考核与绩效工资挂钩纪检组配合监督的工作机制，形成了“双排扣”效应。

　　局长作为支部书记肩负党风廉政建设主体责任和监督责任，副局长作为支部副书记抓好任务分解和落实，其他支委委员各司其责，办公室结合党风廉政建设“三项治理”严把效能管理关卡，纪检组行使监督职能督促效能管理工作合理有序开展。通过发挥各项制度的强制性作用和纪检监督职能，牢牢把握相互督促相互监督，有效提高了干部遵守各项规定的自觉性和工作效率。

　　通过连续召开干部大会研究、讨论、修改、通过《伊宁县环保局干部量化绩效考评办法》及配套制度，充分体现民主原则，杜绝“一言堂”的官僚主义作风。按照职责分工，将工作细化至个人，做到人人有工作，事事有落实。同时由干部个人签订党风廉政建设目标责任书和业务工作责任书，经分管领导审核后报局办公室备案作为干部绩效考评的主要依据，避免个别干部搞形式主义敷衍了事。

　　工作之余不定期组织干部对各级党委纪委各项纪律规定和干部量化绩效考评办法进行反复学习，做到了然于心，时刻通过纪律约束个人行为，真正把权力关进了制度的牢笼，以此不断提高党员党性修养，端正干部工作态度，树立良好的党政机关形象。2016年通过坚持不懈地抓党风廉政建设和机关效能建设，伊宁县环保局在新的工作节点上有了新成效。