乌鲁木齐市中年女性服务员增多

　　乌鲁木齐华凌雅高美爵大饭店的招聘展位前负责招聘的赖女士说：“我们饭店从2003年开业至今，用工从来没有饱和过。开业之初，对服务员的要求往往都定位在20岁左右的女孩子，她们大多来自四川、甘肃等省份，现在愿意从事餐饮业的女孩子越来越少了，有的干上一阵子就走了。这些年，为了招到服务员，我们饭店不得不放宽了应聘者的年龄要求。”

　　自治区星级饭店协会会长，新疆瑞豪国际酒店有限责任公司董事长、总经理魏华江说，这些年，该酒店除了餐饮、客房等部门需要一些较为年轻的女员工之外，在管事部、洗衣房、酒店后区、楼层保洁等部门都放宽了对用工人员的年龄限制。

　　以新疆瑞豪国际酒店为例，该酒店共有服务人员400余人，年龄在35岁—50岁的女性有150多人，占到了1/3，这一年龄段的女服务员吃苦耐劳，工作起来有很强的韧性，而且比较稳定。魏华江说：“她们比年轻服务员更加敬业，而一些年轻人则因为工作内容枯燥而频繁跳槽。”

　　自治区人力资源市场综合部副部长何天雄介绍，从近期召开的两场春季大型人才综合交流会上看，服务、销售、旅游、酒店等行业对女性的需求量是很大的，上述岗位的流动性也较大，然而，到人才市场应聘上述岗位的年轻女性却并不多，而中年女性应聘者比例正在上升。

　　为了吸引中年女性应聘者，上述岗位的工资待遇比去年已经上涨了20%，去年月薪大约在2500元，今年上涨到了2800元—3000元，一些酒店的服务员工资甚至达到了3500元。记者从乌市南湖附近的一家名为“湟朝厨房”的饭店了解到，作为一家经济实惠型的饭店，这里的后堂有十几名年龄较大的女性服务员，该饭店的工作人员介绍，饭店对服务员的年龄要求比较宽松，在这里工作的三四十岁的女性服务员对工作踏实负责、珍惜工作机会，她们中有的人经历过下岗，有的人虽然经济独立但是仍然渴望能够工作，总体上来看，她们的工作能力不亚于年轻人。