乌鲁木齐：劳动合同到期 孕妇与单位起纠纷

    新疆网讯（记者尚云霄报道）新疆乌鲁木齐高新区喜阳洋私立幼儿园里的老师杨凤霞怀孕8个多月了，正在家中待产的她，却收到了幼儿园下达的解除劳动合同书的通知。

    11日上午，杨凤霞通过乌鲁木齐晚报新闻热线96577告诉记者，2013年9月1日她与喜阳洋幼儿园正式签订了劳动合同，今年1月怀孕后，她一直都在上班，直到7月20日幼儿园放暑假。8月14日，就在一家人期待新生命到来之时，幼儿园的工作人员在电话中告诉杨凤霞，她的劳动合同将于8月31日到期，幼儿园决定不再与她续签合同了。

    杨凤霞的丈夫郭刚说，9月8日他去喜阳洋私立幼儿园询问妻子续签劳动合同事宜，但幼儿园工作人员张老师却表示园方不再与杨凤霞续签，说合同到期了就是自动离岗，合同到期了也可以有很多原因不再聘用。在郭刚拿出《劳动合同法》与其理论后，当日下午，喜阳洋私立幼儿园又改口让杨凤霞继续去上班，可这种“呼之即来，挥之则去”的态度惹恼了他。

    喜阳洋私立幼儿园副园长林女士说，幼儿园并没有辞退杨凤霞，而是杨凤霞自己不愿意再来上班，幼儿园8月14日就通知她之前的劳动合同将于8月31日到期让她来续签，可是她没来。“9月份的社保都给她交了，她随时都可以回来继续上班，谁也没说一定要解除劳动合同。”

    新疆四至律师事务所律师周书恒表示，根据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》规定，孕期、产期和哺乳期的女性劳动者不可以被强制辞退，并且即便是在劳动合同到期的情况下，合同也要自动延续到“三期”结束后。如在“三期”内被强行解雇可以到劳动仲裁部门申请仲裁，以及向法院提起诉讼，来维护自身合法权益。