聚焦乌鲁木齐两会：政协委员称儿科医生太缺了

　　据王平道介绍，因为儿科医生短缺，今年乌市儿童医院决定加大招聘力度，但是现在的问题是医院留不住人，“去年单位来了很多实习生，可是就连实习的大学生都说，要是将来分到儿科的话，就不干了”。

　　今年1月1日起，国家全面放开二胎政策正式实施，对此王平道预计：将来乌市儿科医生短缺形势将更加严峻。

　　事实上，目前，儿科医生荒已成为一个全国性问题。全国成人医院的大夫配比比例是1000:1，而儿科医生目前在中国的配比只能达到1000：0.43，但是在美国儿科配比是1000：1.46。

　　因儿科医生短缺，去年广州一家三甲医院不得不推出“限诊”政策，暂停收治急诊普通病号，只收急诊危重病患。同时，上海有4家大医院也采取“限诊”，更有甚者因招不到医生，个别医院儿科停诊。

　　据悉，儿科医生短缺主要原因在于工作强度大、压力大、风险高、医疗纠纷多，但待遇却低。

　　“儿科也被称之为哑科，小孩都不太会说话，病了只会哭，因此相比成人患者更难诊断，因为儿科诊断难度大，因此培养出一个合格的儿科医生时间更长，需要5年至10年。”王平道说。

　　一方面是儿科医生培养难，另一方面则是儿科医生的压力大。按照科室最低配置，需要4名病床看护、2名主治医生、一名主任，因为很多科室只能达到最低配置，乌市儿童医院很多医生长时间得不到休息。“最害怕的是有些家长对医生误解，宝宝病了，大人都着急得要死，得不到快速治疗就发脾气，跟医生吵架，因此医患纠纷也比较多。”王平道说。

　　工作强度大，但是儿科医生待遇却比其它医院低很多，“我们这治疗好一个病人，平均费用只有其他成人医院的10%至20%。现在国家对儿童医院的投入只有30%，其它70%需要自己创收，这对儿童医院的发展更加困难。”王平道说。

　　据悉，在全国都在呼喊儿科医生短缺的情况下，2015年国家卫计委出台政策，降低儿科医生录取门槛，对此王平道呼吁，“降低录取门槛只会造成恶性循环，最根本的措施还是加强财政投入。”