新疆2.8万名急需紧缺人才如何补充

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4月6日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布《新疆维吾尔自治区2017年度急需紧缺人才需求情况调查目录》。该调查显示，全区2017年共需各类急需紧缺人才28137人。

人才是经济社会发展的第一资源。建设丝绸之路经济带核心区，为新疆的发展带来重大机遇，也更加凸显人才的重要性。新疆人才紧缺呈现哪些特点？如何弥补人才紧缺的“短板”？4月6日，记者对此进行了采访。

急需紧缺人才数量连年增长

“根据调查显示，这几年新疆急需紧缺人才需求数量连年增长，2017年比去年增加1510人，增长5.7%。”自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长赵倩说。

据悉，自2014年以来，自治区人社厅每年都要开展全区急需紧缺人才需求情况调查，并向社会公布调查结果。据统计，2014年新疆共需各类急需紧缺人才16231人，2015年为18849人，2016年为26627人，今年则达到28137人。这表明，随着自治区经济社会不断发展，对各类急需紧缺人才的需求不断增加。

据2017年急需紧缺人才需求目录显示，事业单位需求量最多，为22894人，占需求总数的81.4%。企业需求比上年减少29.3%，仅需3992人。赵倩分析，由于专业技术人才最为紧缺，又大多集中在事业单位，造成事业单位缺口较大；而企业需求量的减少，则与近年来自治区去产能、去库存、调结构等政策作用相关。

实用型人才需求突出

2017年急需紧缺人才按需求人才类型分，专业技术人才需20535人，技能人才需5484人，两项占急需紧缺人才总数的九成以上。

赵倩介绍，今年新疆急需紧缺人才调查结果显示，实用型人才需求突出。一方面，中级以下专业技术人才需求量达19599人，占专业技术人员需求的99.2%；另一方面，本科及以下的学历需求大，共计26154人，占需求总数的93.0%。“这符合新疆当前经济社会发展对各类实用型人才的需求现状。”赵倩说。

今年急需紧缺人才还呈现出民生行业需求增大的特点。调查显示，教育、卫生和社会工作、居民服务和其他服务业等三大民生行业需求位居前三位，合计占需求总数的68.95%，比去年增加4256人，同比增长28.1%，其中教育行业需求人数最多，达13715人。随着重大惠民工程的实施，新疆不断加大对民生行业的投入，推动教育、医疗卫生、社会服务等民生事业快速发展，这些行业对人才的需求也随之增加。

新疆急需紧缺人才需求年轻化趋势明显。2017年，35岁以下的青年人才需求达26944人，占需求总数的95.7%，其中25岁以下的人才需求最大，为15470人。“推进丝绸之路经济带核心区建设，急需具有创新活力的青年人才来疆谋事创业。”赵倩说。

多渠道补充急需紧缺人才

“我们将通过公开招录招聘、调动、特殊招聘、人才储备补充等多种渠道，实现急需紧缺人才的补充。”赵倩说。

据介绍，发布自治区急需紧缺人才调查目录，一个重要的目的是引导和促进区内外各类人才的合理流动和有效配置。让各类人才准确了解什么地方、什么单位缺人，缺什么样的人，符合条件并有意流动的人才就能“按目录索骥”，主动向人才急需地区、行业、单位流动，从而起到盘活现有人才的作用，也能起到有效配置人才的作用。

“我们在目录中注明了人才需求单位的联系人和联系电话，并把目录通过自治区人社厅网站进行发布，求职者不仅可以查到急需紧缺人才的具体岗位和要求，还可主动与相关单位联系，了解招聘招录事宜，通过参加相关招聘招录考试或者自荐等形式，促进人才流动，补充急需紧缺人才。”赵倩说。

近年来，新疆通过制定实施《自治区高层次紧缺人才引进工程实施方案》等举措，千方百计引进各类人才。2009年，新疆与清华大学签署人才战略合作协议，每年组织区内人才需求单位赴清华大学举办人才招聘活动。自此，每年赴内地重点高校招聘人才成为自治区引进内地重点高校毕业生和区外人才的重要方式和途径。

多渠道的人才引进使自治区各类急需紧缺人才需求得到及时有效的补充。“随着新疆经济社会的发展，各种人才引进措施的完善，以及人们就业观念的转变，相信新疆人才紧缺的局面会逐步得到改善。”赵倩说。（李春霞）