评论：为新疆发展集聚青年人才

　　日前，自治区启动实施《百名青年博士引进计划》，每年支持高等院校、科研院所、医疗机构、企业等单位全职引进100名左右35岁以下博士，这是继我区实施高层次紧缺人才引进工程之后的又一项引才工程，是深化人才发展体制机制改革的具体举措。

　　按照人才成长的一般规律，35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。对青年博士来说，他们专业基础扎实，思维活跃，精力旺盛，干劲足，顾虑少，如果“土壤”适合，很快就能成长起来、推出成果，科学发展史上的大量杰出科技成果都是科学家在青年时代创造出来的。当前，我区高层次人才特别是创新型领军人才十分紧缺。要把青年人才的引进和储备上升到战略层面，立足于我区长远发展，大力引进青年博士，加强跟踪培养，给予重点支持，逐步培育成学术技术带头人乃至领军人才，为自治区改革发展稳定和丝绸之路经济带核心区建设提供高层次人才支撑。

　　引进青年博士，用人单位是主体。用人单位要高度重视青年博士引进工作，深刻认识到引进一批创新能力强、成长空间大、发展潜力好的“壮苗子”，不仅能加快本单位学科建设、提高学术技术水平，更能对推动本单位事业发展带来深远影响。要发挥主体作用，既要舍得投入，提供政策优惠，又要开阔视野，主动出击，积极拓宽引才渠道。要把引进青年博士纳入年度工作计划，提早研究，早做准备，列出年度引进博士专业需求清单，提高引进的针对性。对拟引进的青年博士，要组织学术（技术）委员会或类似机构进行学术（技术）水平评价，确保引进本单位真正所需的青年人才，决不能凑数量、装门面，否则会挫伤现有人才的“心”。

　　对引进的青年博士，用人单位要努力营造宽松、宽容的“软环境”。青年博士引进后，对他们不能一引了之，要给予更多的理解和关注，宽容他们初来“不适应”和短暂的失败，尊重他们、关心他们，提供多方面的帮助。十年树木，百年树人，创新型领军人才的培养需要一个过程。要把握青年博士的发展潜力，瞄准成长方向，为他们指定帮带导师，帮助制定培养路径、组建科研团队等，给予必要的支持，让他们潜心从事科研活动，扶上马后送一程。对崭露头角的，要用当其时，尽早放手委以重任，提供施展才华的空间和舞台，确保才尽其用，让引进的青年博士留得住、用得好。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”习近平总书记指出：青年是祖国的未来、民族的希望。我们要加大青年人才的培养引进力度，为新疆的未来集聚磅礴的年轻力量。