伊宁县细化考核办法公平公正做好干部效能管理

为调动干部职工工作积极性，提升效能管理工作水平，伊宁县农机局结合单位实际，细化干部量化考核办法，公平公正做好干部效能量化考核工作：

一是将获得业务工作表彰、积极参加县有关活动、信息工作成效显著、工作加班等情况纳入奖励加分，根据工作量和工作成效给予适当加分，充分体现公平公正，扭转干多干少一个样的现象。

二是细化临时性工作考核打分，将微信转发、上级临时性工作安排等有关内容等纳入临时工作范围，完成较好的给予效能加分，不能按要求完成的扣除相应业务考核分。

三是健全完善考勤管理、信息考核、文明上岗、值班备勤、劳动卫生管理、干部素质能力提升、工作质量与完成时限评价、工作交接等一系列制度措施，通过制度落实提升效能管理工作水平。