自治区人社厅回应： 今年除夕加班按2倍工资计算

　　 本报乌鲁木齐2月11日讯 记者张昕宇报道：近日，社会上有传言，今年除夕当天劳动者加班，应得3倍工资。为此，记者采访了自治区人力资源和社会保障厅，相关工作人员告诉记者：今年除夕当天劳动者加班，没有3倍工资，只有2倍工资。

　　 根据2015年的春节假期安排，2月18日至24日放假调休，即除夕至正月初六，共7天。今年的除夕属于调休，而非“法定节假日”。

　　 从近年来除夕加班工资标准来看，2008年至2013年，除夕为法定节假日，加班按3倍工资算；2014年，除夕为正常工作日，上班按正常工资算；2015年，除夕属于调休假日，加班按2倍工资算。

　　 根据国家相关规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。就今年春节来说，初一、初二、初三加班，只能支付300%工资，不能调休；除夕、初四、初五、初六，可以支付200%的加班工资或者调休。加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入/月计薪天数(21.75天)。

　　 自治区人社厅相关工作人员提醒劳动者，要注意保留加班的证据或者相关证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如果企业没有按规定支付劳动者加班工资，劳动者手握这些证据可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

　　 对于劳动者在节假日期间不想加班或者拒绝加班这一情况，自治区人社厅相关工作人员解释说，对于假期加班，前提是协商，用人单位不得强迫或者变相强迫。不加班可以不发加班工资，但不能倒扣正常工资。比如说，如果你是妊娠期员工、怀孕7个月以上员工或者在哺乳期（哺乳未满一周岁的婴儿期间），单位不能安排加班。

　　 但在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下的加班，劳动者是不能拒绝的。

　　 此外，如果劳动者自愿延时工作，既非用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录或者事后的追认，那就不算加班，单位无须支付加班工资给劳动者。也就是说，劳动者主动延时工作，必须有证据证明，确实属于单位安排了过多的工作任务，使劳动者不得不在法定工作时间以外继续工作，才属于加班。